آیین نامه رتبه بندی پژوهشگر - فناور در جهاددانشگاهی ابلاغ گردید
بازار مقاله: بخشنامه رتبه بندی پژوهشگر / فناور درجهاددانشگاهی با تأیید رییس جهاددانشگاهی به واحدهای این نهاد ابلاغ گردید.
به گزارش بازار مقاله به نقل از مهربه نقل از جهاددانشگاهی، با تأیید علی منتظری رئیس جهاددانشگاهی، بخشنامه رتبه بندی «پژوهشگر / فناور» در این نهاد ابلاغ گردید.
این بخشنامه در ۸ ماده و ۶ تبصره در تاریخ ۱۰ خرداد ۱۴۰۵ به تصویب رئیس جهاددانشگاهی رسیده و مسئولیت اجرای آن بر عهده معاونت های آموزشی و پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی است.
بر اساس این بخشنامه، رسته «پژوهشگر / فناور» با هدف به کارگیری محققان، فناوران و کارشناسان پژوهشی جهاددانشگاهی خارج از فرایند جذب هیأت علمی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به وجود آمده است. این اقدام با هدف شناسایی، ارزیابی و استفاده از پتانسیلهای تخصصی اعضا و ارتقاء کیفیت کارهای علمی و پژوهشی جهاددانشگاهی صورت می گیرد.
مطابق این بخشنامه، اعضای پذیرفته شده در این رسته در گروههای پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی فعالیت نموده و از نظر جایگاه حرفه ای هم تراز اعضای هیأت علمی در این مراکز خواهند بود.
در این بخشنامه، «پژوهشگر / فناور» بعنوان درجه ای علمی تعریف شده که اعضا بر مبنای میزان دانش، تخصص و خبرگی در یک حوزه تخصصی به آن دست می یابند. رتبه بندی محققان هم بر مبنای معیارهای علمی و پژوهشی در سه سطح «پایه»، «ارشد» و «ممتاز» صورت خواهد گرفت.
بر اساس شرایط عمومی پیش بینی شده، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد، دکترای حرفه ای یا دکترای تخصصی، سوابق و تجربیات علمی، پژوهشی و فناورانه و حداقل چهار سال سابقه همکاری تمام وقت در جهاددانشگاهی باشند.
همچنین برای احراز رتبه های مختلف «پژوهشگر / فناور»، شرایط اختصاصی شامل مدرک تحصیلی مرتبط، کسب حداقل امتیازهای پژوهشی و برخورداری از سوابق کاری مشخص در جهاددانشگاهی درنظر گرفته شده است.
فرآیند بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سامانه اعضای «پژوهشگر / فناور»، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی نهائی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است.
بر اساس این بخشنامه، ارتقاء رتبه از سطح پایه به ارشد و از ارشد به ممتاز منوط به گذراندن حداقل پنج سال در رتبه قبلی، کسب امتیازهای پژوهشی لازم و تأیید رئیس واحد سازمانی خواهد بود.
همچنین این گروه به شکل سالانه از جانب کمیته ترفیع جهاددانشگاهی ارزیابی می شوند و در صورت عدم کسب امتیازات لازم در دوره های تعیین شده، امکان تنزل رتبه یا خروج از شمول این بخشنامه برای آنان پیش بینی شده است.
در بخش جبران خدمت هم مقرر شده است حقوق اعضای «پژوهشگر / فناور» بر مبنای ماده ۵۴ بخشنامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ به شکلی که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
این بخشنامه تمامی اعضای غیرهیئت علمی تمام وقت جهاددانشگاهی را دربر می گیرد و بعد از طی مراحل پیش بینی شده در آن، قابلیت اجرا خواهد داشت.
بطور خلاصه پروسه بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سیستم اعضاء پژوهشگر / فناور، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی غایی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است. در بخش جبران خدمت هم مقرر شده است حقوق اعضاء پژوهشگر / فناور مبنی بر ماده ۵۴ آیین نامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ به گونه ای که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
منبع: marketdoc.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان بازارمقاله در مورد این مطلب